最新!新冠肺炎更名,明年1月8日起从“乙类甲管
”调整为“乙类乙管”

〖壹〗 、国家卫健委于12月26日发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并宣布自2023年1月8日起实施“乙类乙管 ”，同时不再将其纳入检疫传染病管理。政策调整背景病毒变异情况：国内外专家普遍认为
，病毒变异的大方向是更低致病性、更趋向于上呼吸道感染和更短潜伏期 。

〖贰〗
、国家卫健委于12月26日发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，自2023年1月8日起实施“乙类乙管
”
，取消对新型冠状病毒感染的甲类防控措施，并调整了相关管理策略。 具体内容如下：疾病名称变更原因与意义疫情初期 ，病例多呈现肺炎表现
，因此命名为“新冠肺炎”
。

〖叁〗、022年12月26日，国家卫生健康委员会发布公告 ，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染
，并自2023年1月8日起对新冠病毒感染实施“乙类乙管 ”，同时不再纳入检疫传染病管理。

〖肆〗 、入境后：赴华人员无需接受全面核酸检测及集中隔离 ，正常申报后即可进入社会面活动 。来源：央视新闻新冠降级管理中国国家卫生健康委员会宣布
，自2023年1月8日起，将新冠病毒感染从“乙类甲管
”调整为“乙类乙管”
。“新冠肺炎 ”更名为“新型冠状病毒感染
”。

新冠调整为乙类乙管后对员工会有什么影响?

〖壹〗
、新冠调整为乙类乙管后 ，对员工的影响主要体现在工资发放方面，具体如下：隔离治疗期间工资发放依据变化：新冠调整为乙类乙管前
，若乙类传染病采取甲类传染病的预防、控制措施，根据《传染病防治法》第41条 ，被隔离期间单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
，人社厅明电〔2020〕5号文件也为此提供依据 。

〖贰〗 、“乙类乙管”后，感染新冠在上班
、请假、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离 ，工资按病假标准发放
，是否休病假以医院医嘱为准，单位与员工可协商居家办公或病假安排
。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起 ，新冠病毒不再纳入甲类管理
，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资。

〖叁〗 、新冠降级“乙类乙管 ”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放 ，需满足停工医疗条件并履行请假手续
，医疗期内受解雇保护 。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起 ，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资
。

〖肆〗
、新型冠状病毒感染从“乙类甲管
”调整为“乙类乙管”后
，对个人在医疗费用、保险保障等方面产生影响，具体如下：医疗费用保障住院治疗费用为保障新冠患者不因住院费用问题影响治疗 ，对住院的新冠患者延续“乙类甲管 ”时的政策
，全额保障新冠患者的住院费用。

健康必读,一图读懂新冠病毒感染“乙类乙管
”最新政策!

〖壹〗 、023年1月8日起，新冠病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管 ” ，核心内容是优化防控措施
，更科学
、精准地应对疫情，防控措施在传染源发现、传播途径阻断 、易感人群保护三方面发生显著变化 。

〖贰〗、022年12月26日 ，国家卫生健康委员会发布公告
，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对新冠病毒感染实施“乙类乙管
” ，同时不再纳入检疫传染病管理
。

〖叁〗
、022年12月26日
，国家卫生健康委员会发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并自2023年1月8日起实施“乙类乙管”。 以下是具体解读：更名原因：疫情初期病例多表现为肺炎，故命名为“新冠肺炎 ” 。